對于企業(yè)或辦事處來說，開設(shè)社保賬戶，涉及到工作量與手續(xù)是繁雜的，同時也是有很大的成本，每月賬戶管理也是需要人手，這就增加企業(yè)日常用工成本；此外，社保政策的調(diào)整（如各險種比率、基數(shù)等調(diào)整）、待遇申請等，這些都有時間上的限制，如果超過時間會影響正常申請或待遇申請。

因為各地區(qū)代表處或門店不斷設(shè)立，而對企業(yè)HR部門則考驗來了，因為涉及到員工的一些待遇工作處理也來了，比如員工社保繳納問題。涉及到全國各地區(qū)，每個地方的社保政策不一樣，待遇享受也有所影響

各代表處員工社保怎么繳納，如果不繳納那用工是存在很大的風險，這樣比傳統(tǒng)操作的風險更大。下面，我們一起來介紹下越來越多企業(yè)選擇的參保方法——員工“社保外包”。通過人力資源服務公司平臺在各代表處員工工作地參保，實現(xiàn)工作地歸屬化參保，這樣對企業(yè)、員工都實現(xiàn)了雙贏。同時，專業(yè)的人力資源服務費在行業(yè)經(jīng)驗豐富，員工待遇流程熟悉，這樣更能確保員工待遇正常享受，保障員工切身待遇

駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務網(wǎng)點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源服務外包解決方案。駿伯人力專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品與服務，致力成為中國網(wǎng)點齊全、服務好、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

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