隨著企業(yè)健康管理概念被廣泛接受，以及數(shù)字技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于員工健康管理中數(shù)據(jù)沉淀以及檔案管理越來越重視，而相應(yīng)的操作也越來越便捷。

企業(yè)健康管理是一個(gè)連貫性很強(qiáng)的管理工作，一時(shí)半會(huì)的投入，都無濟(jì)于事，只有長期堅(jiān)持，才能顯現(xiàn)出它的巨大價(jià)值，而企業(yè)員工健康檔案管理就是這連貫性中的連接力。

企業(yè)員工健康檔案，是對(duì)員工健康管理的科學(xué)方式，完整地記錄員工的個(gè)人資料、身體健康情況、心理測(cè)試成績等信息，可以為員工個(gè)人掌握身體健康狀況提供了準(zhǔn)確詳實(shí)的信息，同時(shí)也為管理者加強(qiáng)管理、合理調(diào)整員工崗位和安排具體工作打下基礎(chǔ)。

平臺(tái)而利用最新的大數(shù)據(jù)、模型分析等技術(shù)，可以更全面打造個(gè)人“智能健康檔案”，為企業(yè)員工健康評(píng)估和健康干預(yù)提供決策依據(jù)，也可以更好指導(dǎo)企業(yè)管理者開展有益員工身心健康的各類活動(dòng)。

也因此，基于企業(yè)員工健康檔案管理所形成的健康數(shù)據(jù)沉淀以及員工總體健康趨勢(shì)、健康問題等等，已經(jīng)成為企業(yè)不可分割，同時(shí)也舉足輕重的一筆隱形資產(chǎn)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的績效、發(fā)展、健康度、雇主品牌等等，都會(huì)產(chǎn)生很大影響。

可以說，建立、建全企業(yè)員工健康檔案，已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)必須實(shí)施且重視的一項(xiàng)管理工作。

那么，到底一個(gè)企業(yè)的員工健康管理檔案能給企業(yè)帶來什么切實(shí)的好處？

健康員工健康檔案對(duì)員工個(gè)人而言：

健康檔案可以包含員工個(gè)人基礎(chǔ)健康檔案、體檢數(shù)據(jù)、醫(yī)療數(shù)據(jù)（主是可以從保險(xiǎn)數(shù)據(jù)中得出）、健康評(píng)估數(shù)據(jù)（身體及心理）、運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)，以及其它相關(guān)數(shù)據(jù)，如餐飲、睡眠、病假、缺勤等等。

在員工個(gè)人健康檔案中，像體檢數(shù)據(jù)、醫(yī)療數(shù)據(jù)、健康評(píng)估數(shù)據(jù)、病假、缺勤這些，均可通過第三方機(jī)構(gòu)或是公司的行政統(tǒng)計(jì)來獲取，而員工的運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)、餐飲、睡眠等等，很多企業(yè)已經(jīng)平臺(tái)運(yùn)用在幫助員工收集數(shù)據(jù)了。

這些數(shù)據(jù)的連年積累，企業(yè)通過海豚健康云平臺(tái)形成員工個(gè)人的健康大數(shù)據(jù)，并能為員工提供健康狀況趨勢(shì)性參考，也能預(yù)警某些可能發(fā)生的嚴(yán)重疾病，從而對(duì)員工個(gè)人實(shí)施健康管理起到很好的促進(jìn)和指導(dǎo)作用。

當(dāng)然，員工個(gè)人健康檔案中有個(gè)人隱私部分，企業(yè)需在具體操作中注意規(guī)避。

建立員工健康檔案對(duì)企業(yè)而言：

建立職工健康管理檔案的是對(duì)職工年度健康體檢、主要是企業(yè)員工的整體健康數(shù)據(jù)匯總、分析，與行業(yè)、社會(huì)整體的數(shù)據(jù)交叉比對(duì)，以及企業(yè)員工的整體運(yùn)動(dòng)、飲食、睡眠等數(shù)據(jù)，日常個(gè)人就醫(yī)情況及自身身體情況進(jìn)行歸納整理，專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)通過對(duì)職工體檢大數(shù)據(jù)分析利用，精準(zhǔn)識(shí)別慢病人群，分別建立檔案，提供一對(duì)一分析及干預(yù)指導(dǎo)，醫(yī)體結(jié)合，分類實(shí)施，跟蹤服務(wù)，保障職工安全健康。

健康項(xiàng)目活動(dòng)情況及數(shù)據(jù)，這是企業(yè)進(jìn)行健康管理行動(dòng)的數(shù)據(jù)積淀，根據(jù)這些數(shù)據(jù)，可以知道哪些健康項(xiàng)目對(duì)于企業(yè)員工健康管理更有益、更有效，以幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的健康管理項(xiàng)目。

基于企業(yè)個(gè)性的健康管理需要，可能還會(huì)有其它的健康管理內(nèi)容匯總進(jìn)健康管理檔案。健康管理檔案，已經(jīng)在很多企業(yè)的健康管理中體現(xiàn)了價(jià)值，而檔案中積累的數(shù)據(jù)，也證明著企業(yè)健康管理能給企業(yè)帶來的成本降低以及績效增漲，讓企業(yè)對(duì)于健康管理的價(jià)值有更深刻的理解。

建立職工健康管理檔案，通過大數(shù)據(jù)監(jiān)管+干預(yù)指導(dǎo)，重點(diǎn)抓好職工健康信息收集，對(duì)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和慢病管理，提升職工主動(dòng)參與意識(shí)，降低職工三高人群和發(fā)病危險(xiǎn)因素，提高職工健康指數(shù)，打造健康企業(yè)，幸福職工。