說得歸屬地參保,也就是說購買員工工作地社保,我相信很多分公司(或代表處)員工是有很大意見的,是非常希望公司在工作地參保,因為很多員工人是在這個地方生活、工作了,但如果社保購買的是其他地方的,對待遇享受是有很大影響的,還要更大的影響就是社保與日常生活的辦理事項。隨著社保與日常生活中很多事情掛鉤,沒有當(dāng)?shù)厣绫J遣荒苤苯愚k理的,如非深戶在深圳買房或買車,這兩項都需要有深圳社保才可以辦理。買房需要最近連續(xù)5年正常參保記錄,不能中斷,不能補交等;買車或者換新車,非深戶都需要最近連續(xù)2年正常參保記錄,不能中斷,不能補交等。
這類型的企業(yè)員工與企業(yè)的正常做法,就出現(xiàn)了兩者意見不一,企業(yè)是以成本、管理統(tǒng)一為出發(fā)點,但員工則以自身的需求,兩者出現(xiàn)了分歧。那如何把企業(yè)與員工這種分歧解決好呢?那就是選擇員工社保外包的方式,就是企業(yè)通過與專業(yè)、規(guī)模大的人力資源服務(wù)機構(gòu)合作,把各地區(qū)員工外包給人力資源機構(gòu),通過人力資源機構(gòu)在各個地區(qū)的平臺歸屬化參保,實現(xiàn)了企業(yè)不用多地區(qū)注冊、成立自己賬戶,實現(xiàn)了員工工作地參保的愿望。這樣,兩者達(dá)到了平衡點,對企業(yè)、對員工的作用是不言而寓的。
所以,對這類型的企業(yè)(如珠寶行業(yè)、科技公司行業(yè)、服裝行業(yè)、快消品行業(yè)、廚具公司行業(yè)等),處理各地區(qū)員工社保問題,正常的處理方式就是選擇專業(yè)的人力資源公司來代理各地區(qū)員工社保問題。駿伯人力,則是貴公司的選擇之一。
駿伯人力,總部在廣州,全國共有345個服務(wù)網(wǎng)點,分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區(qū),網(wǎng)點遍及大陸所有31省市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。
駿伯人力專注于人力資源外包領(lǐng)域,具有人事外包、社保代理、人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù),致力成為網(wǎng)點最齊全、服務(wù)最高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前,駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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