在線辦公在疫情沖擊下加速發(fā)展，并展現了其獨具一格的不會受到室內空間限定的優(yōu)點，變成一些公司更好的選擇。許多公司也相繼公布變化辦公模式。比如，FacebookCEO馬可·馬克扎克伯格說，5~10年之后，Facebook的約一半職工可能一直在家辦公。此外，國外的微軟公司、Google、Facebook、twiter、摩根銀行等許多互聯網大佬倡導職工在家工作。

國外斯坦福商學院的專家以前對在線辦公的職工進行了2年跟蹤調查，結果發(fā)現在家辦公的職工高效率更高一些。資料顯示，平均生產主力提高了13%，員工流失率降低了50%，平均盈利增強了2000美金。更別說在線辦公降低了通勤帶來的阻攔，產生的擴張企業(yè)優(yōu)秀人才池、降低缺課等別的優(yōu)點。各種各樣狀況說明，在不久的將來，在線辦公會變成流行的工作方法。

一、在辦公室坐8鐘頭之上是不是有實質的生產能力

回答:不一定！國外軟件開發(fā)公司37signals創(chuàng)辦人JasonFried表示，在辦公室工作中如同進到果汁機一樣，一天被榨成好多個精彩片段，15min，20min的零碎時間，外力作用要素的影響過多，解決許多瑣事，靜靜地工作中。

公司辦公室有許多尺寸的事兒影響著人們，難以集中注意力做一件事。比如，忽然召開會議，朋友來資詢，領導來問工作進展等很多事，比較嚴重影響了他們的正常工作，想集中注意力完成工作好像有點困難，當日能夠完成工作，因此推倒明日，嚴重危害了職工的情感和企業(yè)的效果。

二、在線辦公對公司有顯著益處

在線辦公大幅度降低了公司各種各樣成本費，職位招聘突破了地區(qū)限制。

1、在線辦公給公司產生的最形象化的獎勵便是能夠降低辦公場地造成的成本。例如水電氣、租用招待費、午餐補貼、上下班時間補助、辦公用品費等。特別是在一線城市的金子地域，單一的辦公室房租開支很可怕，根據在線辦公方式，職工能夠依據工作職責、業(yè)務流程人物角色與生活方法靈便設置上班時間和工作方式。咖啡廳、公共圖書館、家中能夠工作中，不但能夠提高效率，還能夠從源頭上解決僵硬的傳統(tǒng)的工作中意識，完成工作和生活的穩(wěn)定。

2.挑選優(yōu)秀人才有更寬闊的的空間。朝九晚五僵硬傳統(tǒng)式企業(yè)，集團公司在廣州市，職工也需要在深圳工作。盡管發(fā)現了很厲害的人才，可是于北京，如果要挖廣州市得話，較為艱難。根據在線辦公的場景模式，能夠取得突破。可是，于北京、上海市、國外，如果有網上的地區(qū)，就能夠輕松工作，公司企業(yè)對優(yōu)秀人才有更多的是擇。職工不容易限于一切大城市，相對于職工而言，不但能夠減少生活成本，還能有更多的是時長陪伴家人。

對許多從業(yè)寫作工作的角色(室內設計師、程序猿等)而言，遠程控制也可以為自己更高的把握時間，并使用以結論為向導的考評玩法，能夠促使公司員工高效率和主動性更好。