“互聯(lián)網(wǎng)+”快速發(fā)展，5大崗位人才緊缺
“互聯(lián)網(wǎng)+”快速發(fā)展，5大崗位人才緊缺
在創(chuàng)業(yè)大潮和資本的推波助瀾下，“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的大時代正在興起。進(jìn)入2015年，創(chuàng)新更是百花齊放，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療通過重構(gòu)就診流程、醫(yī)院協(xié)同模式、健康管理方式、藥品服務(wù)形式、保險支付管理結(jié)構(gòu)、治療診斷方法和數(shù)據(jù)分析處理能力等方面的服務(wù)，將進(jìn)一步重構(gòu)了醫(yī)療生態(tài)，衍生出眾多的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)模式，一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛招兵買馬，搶灘大健康市場。上海瑞金醫(yī)院網(wǎng)上預(yù)約 http://zixun.mingyizhudao.com/a/845.shtml
市場和資本的火熱，也導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療這一新興行業(yè)對人才的需求與日俱增。根據(jù)相關(guān)招聘網(wǎng)站最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至7月，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的人才需求量較去年同期增長11.5%，其中系統(tǒng)設(shè)計(jì)和軟件開發(fā)崗位的人才需求同比增長14.8%，醫(yī)學(xué)編輯崗位需求同比增長12%。上海瑞金醫(yī)院內(nèi)分泌科 http://zixun.mingyizhudao.com/a/846.shtml
“互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)最大的短板是人才匱乏，同時懂得醫(yī)學(xué)、信息技術(shù)和商業(yè)的人才太少。”新元素醫(yī)療人力資源總監(jiān)王德興說，隨著互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的迅猛發(fā)展，5大崗位人才的嚴(yán)重不足是每個企業(yè)都會遇到的。第一是全科醫(yī)生。目前不少互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司開展的是健康服務(wù)，打造遠(yuǎn)程無線健康監(jiān)護(hù)平臺，幫助個人或者家庭進(jìn)行健康管理，這就需要大量的全科醫(yī)生能提供在線服務(wù)，并幫助用戶進(jìn)行健康管理。“目前公司的解決辦法，一方面自己招聘在正規(guī)醫(yī)院上班的全科醫(yī)生和醫(yī)生助理;另外就是跟大醫(yī)院合作，讓體制內(nèi)的全科醫(yī)生加入平臺并提供服務(wù)。”王德興說，不管是自己招聘還是與醫(yī)院合作，全科醫(yī)生不足是普遍存在的問題。
第二是健康管理人員，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療的核心是醫(yī)療服務(wù)，這就需要三大類能提供服務(wù)的人才，包括健康管理、助理治療師或康復(fù)理療師和營養(yǎng)師。
第三是銷售人員，這樣的銷售人員不僅能做移動醫(yī)療項(xiàng)目的銷售，還要有與醫(yī)院打交道的經(jīng)驗(yàn)，懂得醫(yī)學(xué)知識。
第四是推廣人員。“移動互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療最終是要線上線下結(jié)合，只做線上很難發(fā)展。”王德興說，因此需要大量線上線下推廣人員，而閑置互聯(lián)網(wǎng)移動行業(yè)有這樣經(jīng)驗(yàn)的人員很少。“目前互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)內(nèi)推廣人員一是從私立醫(yī)院、連鎖醫(yī)院招聘過的，因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)是以實(shí)體為主，做線上沒有經(jīng)驗(yàn)。二是原來做互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)推廣的，有線上推廣的想法，但是不了解醫(yī)療的屬性。”
第五個是IT技術(shù)人員。王德興說，從技術(shù)本質(zhì)上來說，IT技術(shù)人員設(shè)計(jì)應(yīng)用平臺應(yīng)該不存在難度。但是，由于IT技術(shù)人員對移動醫(yī)療用戶的需求不了解，一些移動醫(yī)療App的功能、界面的設(shè)定等并不能滿足用戶的需求。
跨界融合人才難招，有的人才水土不服
互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療到底需要什么樣的人才呢?就醫(yī)160人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前移動互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的企業(yè)普遍都處于從傳統(tǒng)醫(yī)療向醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型階段，需要的人才，既要能深入了解傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè)的痛點(diǎn)，同時掌握IT技能，能用先進(jìn)技術(shù)幫助傳統(tǒng)醫(yī)院轉(zhuǎn)型，順利進(jìn)入第三階段互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的人才。“互聯(lián)網(wǎng)瞬息萬變，需要具有創(chuàng)新精神和能深耕行業(yè)的人才。”該負(fù)責(zé)人說，而又由于醫(yī)療行業(yè)相對其他行業(yè)保護(hù)壁壘較強(qiáng)，對既熟悉醫(yī)療系統(tǒng)，同時具備互聯(lián)網(wǎng)思維的復(fù)合型人才仍有巨大的需求。
用王德興的話說，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療需要的人才就是能“跨界融合”，“一是要跨IT;二是能跨健康服務(wù);三是要跨醫(yī)療服務(wù)。”王德興說，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)招人的時候面臨的一個大難題是，招的IT人員沒有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)，做的產(chǎn)品不可用。